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工作25天了然后提前3天辞职了，我可以自己走了吗

11-04 08:15 悬赏 10 发布者:182126…… 给我留言地区:北京－通州区回答:(5)

我现在的工作是保安，开始和保安班长谈好的，工作合适我会工作到今年过年也就是3个月，不合适就做一个月。然后10月6上班大概一星期后签了一个保安录用的单子，内容除了个人信息，别的就是谁推荐你来的等等，内容其中有选择长期和临时工作性质我选择是临时的。在工作期间我问过同事，说好的1500元的工资没有批下来按照1200元的计算。我觉得不合适而且吃住都不好，我11月1号向班长提出辞职因为我从招聘到工作都是他安排的。可是队长说要提前一星期，让我还有等一个星期。我已经联系好别的工作了，我现在怎么样可以快点辞职还有工资可以要的到吗？今天4号了如果队长不让走，我直接走了用负法律责任吗？（具我知道我只有工资，别的都没有）

问题补充：

如果公司说我签了3个月的合同就完做3个月，辞职的话就要提前一个月。我签保安录用没有发现有这样的规定，如果有我现在应该怎么办。

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2011年11月04日 09时05分

工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位没有足额及时发放工资属于违法行为，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

你好，我11月1号提出辞职的。今天我可以直接走了吗？因为我记不清楚保安录用具体什么内容了，但是肯定没有一式两份内容也不多。要是公司说我没有提前一个月不批辞职，工资也不发。那我应该怎么办，我联系别的新工作说今天明天要去上班，所以我想最快把这里的事情解决清楚。谢谢

回答：

可以直接走了，因为你们单位不发工资，已经是违法在先，所以你不必遵守提前一个月通知单位离职的跪地大南港，现在马上走就可以了

追问：

他们说压一个月的，这个是违法在先吗？我10月6号上班的，11月1号提出辞职的。工作26天了，今天4号因为昨天不同意我走，我昨天还在工作。这样的话我应该怎么办。谢谢

回答：

工资应当及时发放，扣押一个月工资就是违法，是违法在先。你直接走人就可以了，工资的事情可以去劳动局申请劳动仲裁

追问：

谢谢你，他们说每个月的20多号发工资具体不一定，就是10月份的工资要到11月份的20多号发。这个就算扣押一个月工资吗。我是10月6号上班的，11月1号提出辞职的。谢谢你

回答：

算所欠工资，比规定时间晚15天就算拖欠，也是违法的

追问：

就是说10月的工资要10月发。一个月一发到下个月就是算所欠工资，因为这个我没有注意。

回答：

是的，是这意思

追问：

这个有法律支持吗，工资一个月一发。他们说工资每个月的25左右发，就是说我10月6号上班，到25号也也我的工资对吧。如果合同有说每个月的25左右发，这个月的工资下个月发怎么办

回答：

你去看劳动合同法

其它答案

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-11-04 08:42

可以。。。

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-11-04 09:15

具体看合同是否约定发工资的日期，有约定是可以的。属于单位为足额支付工资，你可以解除合同。
对未约定的，根据劳动合同法的相关规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院

追问：

我10月6号上班的，11月1号提出辞职，因为没有同意我走，从1号到昨天我都在上班。还算试用期吗