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补签劳动合同的问题
上海 11-04 16:34 悬赏 0 发布者:whj197…… 给我留言 回答:(4) 2011年一月入职，一直未签劳动合同，保险交了的。现在公司要求补签合同，合同里面的内容是从一月份入职日期算起，落款签字日期可以写今天的日期。请问我一旦签了这个合同后，如果公司马上提出辞退，我还能主张一月份到现在的2倍赔偿吗？
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- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-11-04 16:53
不管公司是不是会辞退你，现在公司主动提出来要签劳动合同，你就丧失了再要求获得双倍工资差额补偿的权利。因为很显然公司一直给你缴纳保险，未签劳动合同不是恶意的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-04 16:56
主动辞职，很难要求单位支付你补偿的。
你可直接申请劳动仲裁，要求单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
你可直接申请劳动仲裁，要求单位支付你未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-11-04 21:13
如还没有签订劳动合同，最好直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-11-05 14:45
1、可以要求支付双倍工资，而且主张双倍工资应当及时，申请仲裁的时效是一年。
2、公司不能随意辞退你，违法解除的话，应支付你赔偿金。
2、公司不能随意辞退你，违法解除的话，应支付你赔偿金。
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