该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
劳动仲裁
安徽－滁州 11-04 22:20 悬赏 20 发布者:TWc4968 回答:(1) 我单位原一名女职工，生育后上班，由于工作原因，对其调动，其不服现领导领导，和棋大吵，并挑拨原领导和现领导矛盾，造成公司内部对立，矛盾特出，公司决定对其处罚，警告其否则开除，其商量不要处罚和开除，自己辞职，但未办手续，单位按照规定3天以上未上班与未办理任何手续者视为自动辞职。但月余其趁公司管理漏洞盖了章解除劳动合同书，并在上写上其没有任何违纪行为。现申请劳动仲裁赔偿，现怎么办？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2011-11-14 15:43
单位单方变更劳动合同，劳动者可以拒绝。
如果有员工违反公司规章制度，可以按照规章规定对其进行处罚。
员工申请劳动仲裁，单位积极应对即可，可举证证明其伪造解除劳动合同书。
如果有员工违反公司规章制度，可以按照规章规定对其进行处罚。
员工申请劳动仲裁，单位积极应对即可，可举证证明其伪造解除劳动合同书。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 股东之间劳动仲裁怎么办 3个回答
0 - 劳动仲裁申请书该怎么写 5个回答0
- 劳动仲裁经济补偿 7个回答0
- 求劳动仲裁问题 3个回答0
- 三班两运转的加班工资申请劳动仲裁咨询 1个回答15
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
