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劳动合同上的第四章 劳动报酬 其中一点写离职、解雇、劝退等薪资结算日期为次月30日
广东－深圳 04-27 10:07 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 劳动合同上的第四章 劳动报酬
其中一点写离职、解雇、劝退等薪资结算日期为次月30日。
这样写是违法的吗？
还是可以这样写
其中一点写离职、解雇、劝退等薪资结算日期为次月30日。
这样写是违法的吗？
还是可以这样写
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- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
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回复时间： 2016-04-27 10:34
可以的这样写。实际不是己经写了吗！
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
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回复时间： 2016-04-27 10:14
办理了交接手续后，三天内结清工资
追问：
那需要在合同上注明不
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-04-27 10:28
可以的，工资发放按照工资章程规定
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
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回复时间： 2016-04-27 10:42
工资发放按公司规定处理
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- 关淼律师
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回复时间： 2016-04-27 10:46
劳动合同解除三日内结清工资
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- 陈明晓律师
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回复时间： 2016-04-27 10:53
你好，该劳动合同关于劳动报酬结算的约定是存在不符合法律规定的，根据我国劳动部发布的《工资支付暂时条例》第九条之规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2016-04-27 11:05
违法，应离职日结算。
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