公司停发工资，该怎么要回？

于2016年3月初，原公司老板与我交谈过工作事宜，本人也觉得对工作有些力不从心，口头也说过要辞职，便在3月8号递交了辞职报告，并在本周内将所有工作内容的交接，该交接的交接，也全部将工作事宜记录下来了，在职期间本人所用的电脑没有任何问题，除了反映慢些，不影响平时正常工作，在结束了本周工作之后，本人又一次向老板提出，在本周结束之后我将离开公司，工作内容也已交接过，今后若有任何问题需要我配合的，我一定全力以赴。在离开公司的一周内，员工多次向我询问工作事宜，我也全力配合，在问过我电脑开机密码之后，几日内没有出现什么问题，过了一周左右，临近月底发2月份工资，我的工资迟迟未到账，我问了原公司员工，说我的工资被停发了，问其原因，说是电脑出了故障，找人维修过后，电脑里的文件都没有了，然后老板说对我停发工资，就这样拖到4月底马上又要发工资了，我在四月初旬问过原公司老板，为什么停发我的工资，其并没有回复我，我就想咨询一下，电脑维修不是我叫人去修的，而且我在的时候电脑没有出现过任何问题，我走了之后其他员工也曾去用过电脑，如果要追究责任，是否应该先找最后使用该电脑的员工，然后了解一下是哪位员工找人修的，在维修之前有没有经过老板同意，或者在维修过程中有没有人在场？作为一名行政人员，我所学到的知识就是任何事情不注意细节就没法判断成败，公司管理层应当都知道行政的电脑存着公司的重要文件，如果要修，肯定要慎重，为何在维修过程中没有一个人在旁边，维修人员会了解你公司文件的重要性吗？根本不会，所以这件事情不应该断章取义的就给我定了个罪名，我应该要回我该有的一个半月工资吗？