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关于固定工资，其中30%作为绩效工资年底发放的问题。
上海 04-29 09:58 悬赏 20 发布者:bbong0…… 给我留言 回答:(4) 我公司合同写明：如：
某某某年薪为固定工资10万，其中30%作为绩效工资，年底统一发放，
请问这样是否合法。
疑问1，固定工资10万，和 30%作为绩效是否冲突，若冲突，法律是否会保护劳动者，裁定绩效说法无效，依据是什么。
疑问2，若不冲突，30%绩效工资是否可以到年底一次性发放，是否应该每个月发放一次，依据是什么。
疑问3，现在我们因工资拖欠工资被迫辞职（公司拖欠达到2个多月，属于公司违约），公司要扣这30%，请问有什么办法。
某某某年薪为固定工资10万，其中30%作为绩效工资，年底统一发放，
请问这样是否合法。
疑问1，固定工资10万，和 30%作为绩效是否冲突，若冲突，法律是否会保护劳动者，裁定绩效说法无效，依据是什么。
疑问2，若不冲突，30%绩效工资是否可以到年底一次性发放，是否应该每个月发放一次，依据是什么。
疑问3，现在我们因工资拖欠工资被迫辞职（公司拖欠达到2个多月，属于公司违约），公司要扣这30%，请问有什么办法。
问题补充：
合同期中间，公司出台了一个绩效考核办法，员工有签字，请问这个会对以上3个问题产生影响嘛。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3921598积分
回复时间： 2016-04-29 10:12
这是可以申请仲裁来维权的
追问：
已经仲裁，快开庭了。我想找一些证据，法律依据。可否告知一些。谢谢
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2016-04-29 10:59
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-04-29 11:18
您好，可以去当地劳动劳动监察大队投诉，本律师擅长劳动纠纷案件。
如需帮助，具体来电免费详谈。
如需帮助，具体来电免费详谈。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2016-04-29 13:02
不仅根据合同约定，也根据双方履行情况。
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- 听领导说要扣除每月的30%，作为绩效工资，年底再发放30%他 1个回答
0 - 与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20 1个回答0
- 公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放， 0个回答0
- 不签教学责任书年底就不给予发放绩效工资合法吗？ 2个回答0
- 请教一个问题，公司制定了一个绩效考核工资，但是每个月都被暂扣，年 1个回答0
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