公司口头辞退，又改口要求留任，未缴社保，我依法解约后向劳动仲裁提交诉讼申请要求公司赔偿，且到劳动局举

我于2015年8月25日入职，面试与公司确定的是税后3800元，公司未依法参保并在2016年2月4日口头通知辞退我，并要求我2016年2月25日交接工作，但2月中旬公司又要求我留任，但我并未同意。2月26日我就公司口头辞退，未交社保且2月25日公司未安排人员交接工作的情况发送了邮件给公司，公司已经查看了邮件，但一直不肯同意补缴社保，也不承认辞退我。我提出调整工资福利待遇要求公司补缴社保，又拒绝。因为拖了很久，双方也没有任何讨论结果，在3月25日交接了工作后，我通过顺丰快递寄送了因公司违反劳动合同法第38条而要求解约的通知。并在3月28日立即到劳动局举报公司未依法参保的事实。且向劳动仲裁提交了因公司辞退，未支付工资，未依法缴纳社保而被迫解约的赔偿金。但在社保稽核科受理了劳动局转的投诉后，发函给公司，公司现在同意补缴，但却已我不愿意配合，我拒接电话为由，自己先跑到地税局去提交了正常补缴的申请，并反诉我不配合公司提交户口薄复印件有可能导致社保补缴不成功，我要承担法律责任，并要求我支付他们垫付的3000元个人社保部分，但公司尚未补缴社保，且地税局只是受理中，尚未批复，4月25日我签收了反诉开庭通知，并将我先提诉的开庭日合并了。由于反诉这里没有委托律师，我不知道现在该做什么，开庭日期为2016年5月11日。请热心律师在线解决我的困难，提供一些专业的法律意见，非常感谢。