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劳动合同续签问题
广东-珠海 05-01 12:57 悬赏 0 发布者:kw2son 给我留言 回答:(0) 假设原劳动合同里约定的薪资是5000(基本工资4000+1000两个周六加班费),签的是3年,在第一年以后已经涨到了6000,第二年涨到7000,现合同到期单位要求与我续订,但新合同改为5天制就降低了条件,从7000降到4200(仅五天制),但与原劳动合同里的基本工资有提升了200,这种情况要怎么界定呢? 能通过劳动仲裁得到经济补偿金吗?
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