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是否获得2倍工资的赔偿
05-01 14:18 悬赏 0 发布者:907261…… 给我留言 地区:上海－嘉定区 回答:(3)
本人从2015年6月30日入职，直至10月29日才签订书面劳动合同。 于201年4月25日，自己主动离职。 在递交离职通知书时被公司强加上一条：离职后，和公司无劳动纠纷。 请问这个条有法律效力吗？ 本人可以请求公司支付我2倍工资的差额，从6月30日起至10月28日， 3个月的2倍工资。 现在手里的证据，劳动合同，工资条，工资款转账记录。 本人已经申请劳动仲裁。
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 电话：13764209860
- 706856积分
回复时间：2016年05月01日 15时23分
劳动合同上的起止日期是？
追问：
劳动合同上的起止日期是2015年10月29日至2018年10月28日。
但是实际上班的时间是从2015年6月30日开始的。
2016年4月25日，自己主动离职。 在递交离职通知书时被公司要我强加上一条：离职后，和公司无劳动纠纷。 请问这个条有法律效力吗？
回答：
你能证明事实入职的时间可以主张之前的双倍工资
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间： 2016-05-01 15:07
申请劳动仲裁了，就积极应诉吧
追问：
谢谢你，请问我这样胜诉几率大吗？ 是否需要请律师，像这个案件收费情况如何？ 之前跟公司有矛盾，是公司逼我走的。 我现在就想弄公司一下，我宁愿花钱请律师也要公司赔钱.
回答：
你自己懂法自己也可以去
- [上海-闸北区]
- 韦云律师
- 49004积分
回复时间： 2016-05-01 15:18
如有证据，可要求支付7月30日至10月28日，3个月的2倍工资差额。
追问：
证据只有，工资条和银行转账记录。 社保缴纳记录从2016年1月份开始的。 但是我实际上班日期是从2015年6月份。 这个可以做证据吗？
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