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该公司的做法可以认定是合理的吗

广东－深圳 11-08 15:19 悬赏 0 发布者:广东深给我留言回答:(4)

本人于2008年2月29日应聘到现公司上班做技术工，2009年底因工作表现突出提升为组长职务，与公司签定3年合同，今年9月又与公司签了3年的合同，但到现在也没拿到合同书，在职期间能完成公司的任务，因改善提案与上司发生不快，改善提案也被公司认可通过，上司现在要降我职其理由是我不够主动积极，也把我所有工作给停了公司到现在业没给我明确的答复。请问我可以提出解除劳动关系并要求公司索赔嘛

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回复时间： 2011-11-08 20:16

1，公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。