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试用期 培训协议
四川－成都 11-08 15:26 悬赏 0 发布者:zjj870…… 给我留言 回答:(1) 我想质询下！我9月在试用期内 单位请了一个教授给我们上了10天课 签了一份培训完后需要为单位服务3年的协议，培训协议上讲培训完后需要为单位服务3年 但是没有写培训金额 是空白的，也没有给我们一份协议，现在我想离职，还在试用期内，没有签合同，但是单位要求我赔偿3倍违约金，请问这份协议有效吗？如果有效，赔偿金是怎么计算的，谢谢！
问题补充：
根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用这条法规有用吗？
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- [广东-广州]
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回复时间： 2011-11-08 22:17
你好，劳动合同法明确规定。劳动者解除劳动合同是需要支付培训费的，如果你还在试用期内你可以随时走人，当然你还是有义务支付相应的培训费的。
如有疑问或需帮助建议来电或者来所当面咨询律师。
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追问：
根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用 这条法规有用吗？
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