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工作14年被辞退怎样获得赔偿
广东－广州 05-02 09:20 悬赏 0 发布者:hezong…… 给我留言 回答:(3) 2001年工作至今有14年多，合同2016年2月15日到期，有社保，合同连续签订3年以上固定期限合同。
2016年2月26日发调岗通知给本人，调岗到新的岗位和原来的岗位很大差别，没有任何培训。2016年2月27日公司发一份劳动解约函内容是：***先生你的劳动合约已期满，因你不适合本公司劳动使用要求，本公司不在与你续签劳动合同，通知当日办理相关离厂手续。
一，公司先调岗，无培训，后发解约函，请问公司属于违法辞退吗？还是按照合同到期来补偿？如果是怎样计算相关赔偿金。补偿或者赔偿的年限是怎样计算的，谢谢。
二，如何补偿和赔偿。请大师指点。
三，我这样的情形可以得到补偿或者赔偿吗？
2016年2月26日发调岗通知给本人，调岗到新的岗位和原来的岗位很大差别，没有任何培训。2016年2月27日公司发一份劳动解约函内容是：***先生你的劳动合约已期满，因你不适合本公司劳动使用要求，本公司不在与你续签劳动合同，通知当日办理相关离厂手续。
一，公司先调岗，无培训，后发解约函，请问公司属于违法辞退吗？还是按照合同到期来补偿？如果是怎样计算相关赔偿金。补偿或者赔偿的年限是怎样计算的，谢谢。
二，如何补偿和赔偿。请大师指点。
三，我这样的情形可以得到补偿或者赔偿吗？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3923990积分
回复时间： 2016-05-02 09:23
这是可以要求支付工作时间的补偿的
追问：
请问，调岗后工厂没有任何培训，就以1.劳动合约已期满，2.因你不适合本公司劳动使用要求，本公司不在与你续签劳动合同。如果按照第2点因你不适合本公司劳动使用要求，本公司不在与你续签劳动合同，这样是不是属于违法解除劳动关系。如果属于属于违法解除劳动关系，请问怎样赔偿，谢谢。
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2016-05-02 10:22
至少一年补一个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-05-03 10:47
你好，建议提起仲裁
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