员工劳动合同重新签订问题

A公司总部在北京，有分公司一家，在广州。因为公司的营业执照是北京的，广州的没有任何营业手续，属于一个部门在广州那样。
广州分公司的所有员工所签订的劳动合同，属于北京的。在之前签订的合同中，公司只给员工签订一份合同，而且并无盖公章，只是把原件给员工签了，扫描原件给北京总部，之后原件由公司保存，北京人事部说这合同同样具有法律效益。
之后，北京人事部换了负责人，在整理员工的资料时，发现广州员工的合同都有问题，说需要广州员工重新签订合同，一式两份，员工签字之后原件寄回北京公司盖章，再返员工一份。
广州的每一位员工的入职时间都不一样，有加入公司已经满3年了需要续签的，也有加入刚满半年的，北京人事称，这些员工都已经属于正式员工，大家重新签订的劳动合同，入职时间都统一填写“2016年1月4日”，“转正时间为2016年4月4日，合同期满至2019年1月4日”。
重新签订合同，表面上是没有什么问题，但是不是需要提前通知员工，或者有相应的补偿？

请问，以上表述中，作为人力资源部的一员，需要纠错哪几个问题？