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病假工资如何计算
上海－松江区 11-10 09:50 悬赏 0 发布者:庄彩红 给我留言 回答:(6) 产假期结束后接着从2011年10月8日开始请病假至月底 基本工资1280元 应如何计算
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4543798积分
回复时间： 2011-11-10 09:59
病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2011-11-10 09:55
最低工资的60%支付
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115956积分
回复时间： 2011-11-10 10:10
您好，除非双方另有约定。一般而言，请病假期间，工资是照发的，前提是您能提供病假条。如果不能提供，用人单位一般会按您请事假处理，事假期间的工资不给予发放。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-11-10 10:31
病假工资与在单位工作年限有关。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-11-10 11:01
你没有交代清楚，你连续工龄多长时间？
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，假如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发疾病休假工资。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，假如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发疾病休假工资。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408250积分
回复时间： 2011-11-11 14:33
工资不能低于上海市最低工资的80%。
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