怀孕后，公司以没有项目可安排为由，不给发浮动绩效，导致工资变相被扣，我是否可通过劳动仲裁申请援助？

我于2015年6月进公司，当时谈的工资是14k，但没有具体谈到工资组成，后来签合同时发现合同写的是基本工资2300，基本绩效，津贴，浮动绩效7k。后来在员工手册中了解到我们的工资是和项目挂钩的，在项目的话日报填写项目，月终根据日报就有浮动绩效，日报中不填项目的话月终就没有浮动绩效。我进公司后一直在做外包项目，直至16年3月底项目结束。领导安排去另一个项目（上班换成地铁和公交共计2h，之前我上班只要40min），我当时已经怀孕，但没跟领导说，只说我在备孕可能身体不适合去太远的地方上班，请领导安排是否有较近的项目，万一实在没有我就去那个项目，结果公司人事找我谈辞退，后来我提供怀孕证明，公司就没再说什么，领导说给安排项目但是一直没有合适的，就把我晾着不闻不问，期间我几次找领导安排项目和填写日报的事，领导一直不予处理，最后我发下来的工资没有浮动绩效，也就是只有一半工资。我觉得没有项目安排是公司的原因，不能因为这样降我工资，不知我是否可通过劳动仲裁申请公司补偿我工资。