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在未按劳动法规定的工厂上班,辞职却遭拒绝
11-10 14:58 悬赏 0 发布者:BHZ887 回答:(4) 我现所在是一家未按劳动法执行的小型工厂。因进厂时说三个月后可转正,但现在我做了1个多月提出离职申请,老板说试用期内1个月可随辞随走,但过了1个月需提前1个月申请,否则属急辞工,要扣除半个月工资。合理吗?希望专业人士可以快速回复,非诚勿扰,谢谢
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2011-11-10 15:44
你可以申请仲裁
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回复时间: 2011-11-10 16:52
根据劳动合同法第38、46、47条规定,随时辞职并要求经济补偿。
辞职的不影响应得工资。
辞职的不影响应得工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-11-10 15:04
不合理。试用期签合同否,劳动者在试用期可以随时辞职。
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
- 115961积分
回复时间: 2011-11-10 15:10
您好,单位的做法不合理。按你说的情况,应该是3个月的试用期,试用期内可以辞职,提前三天通知即可,工资不可以扣押。
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