已解决问题

我能拿回什么权益?

11-10 21:16 悬赏 10 发布者:lucy41…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(8)

我于今年8月22日应聘会计岗位入职公司,当时口头约定每月工资3200元,试用期两个月.给了我一式两份合同,合同上劳动期限和工作岗位是空的,没有工资条款,但明确写了两个月试用期.我签了一份交上去了,自己留了一份,公司没签.11月2日领导说想让我离开公司,当时我没同意.11月4日领导又说:公司决定让你走.我说:我犯了什么原则性的错误吗?领导回答:你不胜任工作.随即让我交接.交接完后我让公司开具辞退证明,公司说我是试用期不予开具.且试用期不上保险.9月份工资应该发我2560的,但只给我了2350,我问为何扣工资?对方回答:我迟到了几次.可是我来公司没有经过培训,公司的规章制度,奖惩也从来没告诉过我.我就这样走了,通过仲裁的话能要回什么权益呢?

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2011年11月11日 09时20分

1，劳动合同中必须明确注明工作岗位和劳动期限，否则属于违法行为，你可以向劳动监察大队举报。
2，工资应当按照合同约定足额发放，你可以要求补发。
3，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
4，解除劳动合同没有提前通知的，单位需要支付一个月工资作为代通知金

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

我举报劳动大队合同的事可能没有用吧,因为我签了一份给老板了,到时别人检查时她可以马上填上空缺处.

回答：

你拿着合同去举报就是了，如果你没有合同，本身就是证据。

其它答案