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劳动者提出离职公司也同意,公司能否支付赔偿金
重庆-渝北 11-11 17:58 悬赏 0 发布者:190223…… 给我留言 回答:(1) 我在这个公司工作了四年五个月,今年9月19日提出辞职(合同约定提前一个月提出辞职),公司领导口头同意了,10月19日我离开公司,公司的工资是次月10日发放上月1-30日的工资,因刚好有个国庆七天假日,这月应发放我10月1日-19日的工资时就将这七天的工资扣除了,这个应是不合理对吗?合同未履行完,但领导同意离职,这算我单方面解除合同吗?如果不算我单方面解除,我能否要求公司支付赔偿金。
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- [重庆-江北]
- 张宰宇律师
- 73695积分
回复时间: 2011-11-11 19:36
要看你提出的离职理由,比如用人单位存在以下情况并以此为理由可以主张经济补偿金:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;
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