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我是否可以申请补偿

山东－青岛 11-07 22:10 悬赏 10 发布者:qdmumu 给我留言回答:(2)

我在一家建筑智能化公司，05年7月进入公司，从我进公司后，星期六都正常上班。今年10月份公司工程很少，公司统计了今年加班的天数，让公司员工换休。换休完后，公司提出裁员，提出多给我一个月工资。在我提出不合劳动法后，公司说考虑一下给答复，后来给我答复可以按劳动法赔付违约金，但必须让我写辞职报告。我咨询了一下有关劳动部门，不能给公司写辞职报告后，还得知星期六上班为加班，如果公司不能提供换休的情况下按不少于200%标准支付加班费。因为我们都没有换休，但有时候年底有奖金，但奖金换算成加班费肯定远远不够。请问：1、现在我能否要求公司支付违约金和这4年的加班费。2、如果公司不同意，我申请劳动仲裁的话，我都需要准备哪些证明材料？3、如果公司因我不写辞职报告，在我的档案里编写于我不利的事情，称是我的过错解雇我的话，我在以后得知后该怎么办？4、我的合同到明年5月份到期，公司如果不愿赔付违约金和4年的加班费，提出不和我解约，我该怎么做？5、如果公司让我现在换休前4年的加班，到明年5月份我合同到期再和我解约，那到时候我是否还是可以提出不和我签约的补偿？

问题补充：

星期天加班的话没有加班费，但有20元/每日的餐费补贴。我们今年换休的就是星期天的加班。但星期六是正常上班，没有任何的补贴，但我和公司签的合同上写的是40小时/周。合同签的2份全部在公司手里，没有发给我们。
公司没有提前1个月通知我离职，我提出违约金和加班补偿后，公司说要研究一下，让我在家等几天给答复，我在要求暂时上班时，公司以现在公司没活，而且尽快解决我离职这个问题，就不差这几天为由，让我在家休息。
请问：公司要求我在家休息是否合理，如果我再次要求暂时先上班，公司再以其他理由阻止我该怎么做？

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