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劳动仲裁

江苏－苏州 11-08 01:52 悬赏 10 发布者:hhexub…… 给我留言回答:(4)

我的情况我在公司做了一年半的时间一直没签合同我去公司辞职公司没批我就走了这是公司没签合同违法在先所以我随时都可以走的吗？我想知道劳动法中有没有哪条规定能我随时都可以走的条规
还有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资之中说的不满一年但我超过一年了我能索赔一年半的双倍工资吗？

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[江苏-苏州]
陈磊律师 VIP
电话：13771954614
13489积分

回复时间： 2009-11-10 10:55

你要收集存在事实劳动关系的证据，打劳动仲裁官司来索要未签劳动合同的双倍工资，但只能要到11个月的工资。

[山西-太原]
朱君秀律师
701606积分

回复时间： 2009-11-08 09:00

答：1、　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；3、你可以索要。