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入职后公司一直未跟我签劳动合同将近一年。我可以要求双倍薪资的赔偿吗？
05-09 16:15 悬赏 25 发布者:362946…… 给我留言 地区:江苏－苏州 回答:(4)
我入职后一直没有跟我签劳动合同。其他老员工也都签了就没有跟我们新来的两个同事签。后来我有生育打算了，公司就要跟我签一份最低薪资的合同。1820，而我实际的工资是4000。他们说产假薪资是按照基本工资给的。问我签还是不签。不签的话过两个星期就满一年了。我就可以离职了。我想咨询下这个情况，是否可以要求赔偿跟我未签合同的十个月工资？
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回复时间：2016年05月09日 16时18分
可以要求赔偿，此外由于你怀孕，没有正当理由，公司不能不续约
追问：
我还没有怀孕，只是他们知道我有怀孕的打算。另外想咨询下，如果申请仲裁，当地劳动局不予办理要怎么办呢？
回答：
你如果没有怀孕，公司不续约，你就无法指责公司不续约的行为违法，但可就工资要求补偿，同时要求补偿未签约的双倍工资
追问：
我现在担心劳动局对我的问题不重视，也不办理我的仲裁申请。委托律师的话问题能解决吗？
回答：
正常情况下可按正常的劳动仲裁程序提起劳动仲裁，如担心自己不专业不能很好维护自己权益，可以委托律师
提问者对最佳答案的评价：
律师很专业，建议很中肯。
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回复时间： 2016-05-09 16:18
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回复时间： 2016-05-09 16:20
可以的
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回复时间： 2016-05-09 16:33
你好，可以
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