咨询劳动仲裁，微信聊天记录如何才能作为证据？

事情是这样，中国区CEO现在因为公司产品线不理想，很强硬地逼我主动辞职，我没同意。去年7月入职当前的公司，一家新加坡外资企业。入职前说好工资是15k一个月的（期权说是后面谈），然后人事给我发的入职通知书说是工资12k一个月，我微信找了CEO，CEO说当前这个产品的当前工资标准是12k，等一个季度后正式工资是15k。我入职签的合同是试用期12k，转正也是12k。请问这样的聊天记录我可以作为证据申请劳动仲裁吗？入职已经10个月了，也就是说那个一个季度后已经过了7个月了。


微信聊天内容是：

CEO：xxx，现在我们产品的销售，正式和转正都是12K，但是一个季度之后，我们已经酝酿好新的产品线，我会把你申请成为service line manager，正式工资是15K。

聊天时间是2015年7月14日，我入职时间是2015年7月20日。