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公司拖欠工资,想辞职,但老板不同意。咋办?
天津 11-09 19:57 悬赏 5 发布者:dingji…… 给我留言 回答:(5) 公司六月,九月,十月工资都没有发,感觉没有什么前途,所以想辞职但老板不让,咋办?如何进行解决为好呢?
请律师给予详述,谢谢!!
注:2007年7月签订为1年合同,2008年进行的续签5年合同。
请律师给予详述,谢谢!!
注:2007年7月签订为1年合同,2008年进行的续签5年合同。
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1193951积分
回复时间: 2009-11-09 22:51
可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决,要求解除合同,补发工资,给与赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-11-09 23:02
根据劳动合同法的规定,单位违规或侵害劳动者权益,劳动者可以解除劳动关系。建议到有关系安全的劳动仲裁部门解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-11-10 07:05
可申请劳动仲裁解决此事。根据合同具体内容确定仲裁请求。
- [天津-滨海新区]
- 王颙斐律师
- 13707积分
回复时间: 2009-11-10 09:22
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除合同后,你可以提出赔偿和补偿。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除合同后,你可以提出赔偿和补偿。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 82608积分
回复时间: 2009-11-10 11:36
可以向劳动监察部门举报拖欠工资。
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