公司的做法合理吗

合理合法，医疗期后员工无法从事员工岗位的，单位可以解除合同并支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
根据你描述的情况，补偿金应为员工6个半月工资
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以解除合同，公司的做法合理合法

公司的做法合理

属于员工无故旷工是可以的，但该员工有医院出具的诊断证明，需要继续休养是不可以的。
建议跟员工协商，双方自愿协商一致是可以解除劳动合同的。
可以来电咨询获得更详细的解答

1、公司可以解除合同，并给予经济补偿
2、如有异议可以申请劳动仲裁

合理。

用人单位是可以解除劳动合同的

公司的做法合理。

可以，公司的做法没有什么不妥

走一定的程序后可以。

医疗期满的，单位可以解除合同，支付经济补偿金