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公司提前将全部补偿金发给员工，一旦诉讼或仲裁，公司需承担何种责任？
北京 05-12 10:56 悬赏 0 发布者:北风呼呼 给我留言 回答:(9) 你好，我是公司人事，请问：我们公司劳动合同一年一签，现需将一女同事辞退，她已工作13年，补偿金及相关工资，会如数发给她，请问，一旦她仲裁或诉讼，我们公司需要承担责任吗
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2016-05-12 11:24
根据过错来承担责任的
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2016-05-12 11:46
您好，承担过错责任
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2016-05-12 16:09
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-05-12 11:06
需要根据过错责任承担责任
追问：
是有相应的处罚措施吗？例如二倍的处罚金之类的？这个错计算标准是什么啊？谢谢您
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-05-12 11:08
你好，根据过错承担责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-05-12 11:10
您好，二次或者十年以上单位不能无故辞退的。否则违法解除可能承担双倍经济补偿。 建议协商解决问题。可委托律师介入，可以电话咨询。
追问：
这个同事工作多年来存在很大问题，而且品质存在很大的缺陷，并非无故开除，大家也是忍无可忍的。。。。这个能算是理由吗
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-05-12 11:10
您好！公司按照法定的数额给补偿金的一般不需要承担责任的。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454906积分
回复时间： 2016-05-12 11:11
您好，要根据过错责任承担责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-05-12 11:24
那要看对方的仲裁请求是什么
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