关于这样的劳动合同法律是否认可

刚在新单位签的劳动合同，但是里面好多感觉很霸道的条约，不知道以后解除劳动关系的时候这个合同会不会被法律认可有效。
首先为何不得不签：面试的时候谈的很好，第一天来上班，要求缴纳100的招聘费用，之前并未提及，不交肯定也不能入职，说签了劳动合同可以返还，当时又没有什么选择，感觉也不值得因此丢掉工作（为了新工作将之前的工作辞掉了，正常解除劳动关系）。不仅白白交100的招聘费用，社保也不想中断。另一个情况是：其他同事面试时提到了，和我面试时可能忘了没提及：每个月从工资扣除10%，直至扣足2000元押金。签订合同是工作两个月之后了，已经扣了两次。如果没有存在合同违约会返还，这样的话：签不签合同都已经扣押金了，不签岂不是要不回来。以上都是铺垫，一步步的赶着我们签劳动合同。
等到签合同的时候看到很多感觉不合理的地方：
一：如果有一方提出解约，提出方需要支付违约金，等于我们（劳动者）一个月工资。我觉得：很有可能只有我们会在被迫的情况下不得不提出提前离职，如降低工资不足以支撑我们的生活所需，调动工作。
二：职位根绝情况可能会调动，工资按照新岗位执行。如果调动到一个不合适的岗位，工资又很低，我们难道不能辞职，辞职就会按照提前解约处理，参照上一条。
总结下，如果不签合同：100元招聘费+已扣除的押金不返还。签合同：必须干够合同期，即使给你降工资，否则2000押金和相当于一个月的违约金留下。
合同里字里行间极少有诚意的提及企业的义务或者所担责任。比如被迫离职（企业倒闭，战略方向改变）并没有提及如何解决劳动者权益问题。
希望律师能给予帮助：如果提前解约，法律是否会认同以上几点做法？当然是企业在某种手段下造成劳动者提前解约。