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劳动合同的相关问题？
江苏－徐州 11-10 13:06 悬赏 0 发布者:xscflo…… 给我留言 回答:(5) 律师：
您好，不好意思打扰下，有2个问题想请教下。
一：我和公司签的劳动合同是从2009年9月22日至2012年9月21日，试用期为2009年9月22日至2012年3月21日。我有如下问题请教：人力资源部在试用期上的时间写错了，他们和我一开始说是试用期6个月，也就是到2010年3月21号，请问这个问题可以要求公司重新签订合同吗？
二：我的合同是3年，在1-3年的合同中，试用期是不是不能超过3个月？
您好，不好意思打扰下，有2个问题想请教下。
一：我和公司签的劳动合同是从2009年9月22日至2012年9月21日，试用期为2009年9月22日至2012年3月21日。我有如下问题请教：人力资源部在试用期上的时间写错了，他们和我一开始说是试用期6个月，也就是到2010年3月21号，请问这个问题可以要求公司重新签订合同吗？
二：我的合同是3年，在1-3年的合同中，试用期是不是不能超过3个月？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-11-10 13:12
1、完全可以的，试用期最长不得超过6个月，超过的部分无效。
2、三年以上的不得超过6个月
2、三年以上的不得超过6个月
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-11-10 17:19
应视为双方没有约定试用期。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-11-11 16:31
试用期不能超过三个月。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-11-11 21:00
试用期一般不得超六个月，超过无效。
- [江苏-苏州]
- 孙宁
- 给我留言
- 15724积分
回复时间： 2009-11-11 21:24
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