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劳动纠纷，克扣工资，少交保险，无效合同

北京－朝阳区 11-15 19:04 悬赏 0 发布者:vivian…… 给我留言回答:(5)

您好！我是外企的一位员工。在一个月之前发过辞职信，但是后来经过老板的谈话，有发了一封忽略上封信的邮件给他（具体没写忽略哪一封）。三天前，因为老板个人原因辞退我（说是我们有对他微笑，没有，汇报工作时说我不礼貌）因此发生了争吵，并要求说我不要再进公司，我离开公司。现在他要求我回去交接工作，并不指出具体交接所花的时间，我没有去。他现在以此为要求扣我工资。现在我想问问：1，合同应该为一式两份，可是我手里没有合同，当时签的时候他只留他的一份，我的一份也没有给我，这样的合同有效吗？ 2，签一年合同的话，试用期是一个月，但是他让我试用了三个月，请问是否可以要求他补交我两外两个月的保险费和正式工资的差额？ 3，是他当时说让我离开公司，不要让我再回公司的，现在我因为这个不去交接的话，算我违约吗？ 4，他是否属于不正常辞退？要支付我赔偿金？谢谢您的帮助！！！！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-11-15 19:17

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工资、保险，经济补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-15 19:12

合同是有效的；签一年合同，试用期就应该是一个月，您可以要求补交两个月的保险费和正式工资的差额；你们公司涉嫌违反解除合同，您可以主张赔偿金。建议申请仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-11-15 19:16

1，合同只要是双方协商一致签订的，没有违法约定的情况下，就是合法有效的。没给你合同你可以向劳动监察大队举报，但这并不影响合同效力
2，应当为你补缴保险，补发工资
3，不算你违约，对方违法在先
4，属于违法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。