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请问各位律师《北京市工资支付规定》仲裁中是否适用？

11-16 11:17 悬赏 0 发布者:houyan…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(6)

其中第八条　用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。

　　用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户，通过银行按月支付给劳动者工资。

　　用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。
　第三十五条　用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25％的补偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者加班工资的；

　　（三）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。

　　有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25％补偿金总和的二倍以内赔偿金。

仲裁是否支持，如果不支持为什么？

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回复时间：2011年11月16日 11时24分

属于北京市政府发布的政府规章，有效。

具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

追问：

请问律师，《北京市工资支付规定》在仲裁适用吗？，还是必须到劳动监察大队举报。如果把单位违法解除劳动合同申请劳动仲裁，而克扣工资加班费等去劳动监察大队投诉，是否可以分开去办？还是直接一起到仲裁去申诉呢？

回答：

适用。可以申请劳动仲裁。一起申请仲裁即可。

追问：

但是仲裁会支持支付所欠工资数额与25％补偿金总和的二倍以内赔偿金？是否在仲裁对克扣的工资及加班费绩效工资只是有权要求公司加付经济补偿金，而非赔偿金。

有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25％补偿金总和的二倍以内赔偿金。（《北京市工资支付规定》第三十五条　）

回答：

会支持。可以申请仲裁时要求。

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谢谢，采纳了

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回复时间： 2011-11-16 11:25

应该适用

追问：

请问律师，《北京市工资支付规定》在仲裁适用吗？，还是必须到劳动监察大队举报。如果把单位违法解除劳动合同申请劳动仲裁，而克扣工资加班费等去劳动监察大队投诉，是否可以分开去办？还是直接一起到仲裁去申诉呢？
但是仲裁会支持支付所欠工资数额与25％补偿金总和的二倍以内赔偿金？是否在仲裁对克扣的工资及加班费绩效工资只是有权要求公司加付经济补偿金，而非赔偿金。

有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25％补偿金总和的二倍以内赔偿金。（《北京市工资支付规定》第三十五条　）