该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
恶意拖欠工资,四问律师
北京-西城区 11-10 23:56 悬赏 10 发布者:situle…… 给我留言 回答:(6) 没签劳动合同,离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表,上面记录着员工每天工作完成情况,他推翻之前口头约定工资,明确提出:我用3周时间只完成了他电脑里计划任务1周工作,只结1周工资;原因是:没按计划完成客户订单,也不符合生产标准,客户没结款,造成公司在经营中当月或月季经济亏损;在入职前后没有办理入职手续,只是出于信任才来到这家公司工作,口头商定工资;
一问律师,公司是否也该负有一定的举证责任?对劳动关系确认与确定解除合同时间有关吗?
根据05年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二问律师,若公司否认先前工资约定,是否应同工同酬?法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗?
根据劳动合同法第十条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。
如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同,约定的劳动报酬不明确,而且没有集体合同或者集体合同未作规定的,依照《劳动合同法》的规定,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
三问律师,若超出社会必要劳动时间的劳动量天数,造成公司损失,公司应给报酬吗?没取得相应工作业绩,工资应怎么发放?
根据《工资支付条例》,单位应依法完善自己的管理制度,如果员工因工作失误造成损失,或出现考勤不达标、违纪等情况,可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%,扣后不得低于最低工资标准。
四问律师,老板如此恶意拖欠工资,在法律上若没有一丁点维权依据,那么在公司与员工之间法律又如何体现公平公正呢?
一问律师,公司是否也该负有一定的举证责任?对劳动关系确认与确定解除合同时间有关吗?
根据05年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二问律师,若公司否认先前工资约定,是否应同工同酬?法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗?
根据劳动合同法第十条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。
如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同,约定的劳动报酬不明确,而且没有集体合同或者集体合同未作规定的,依照《劳动合同法》的规定,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。
三问律师,若超出社会必要劳动时间的劳动量天数,造成公司损失,公司应给报酬吗?没取得相应工作业绩,工资应怎么发放?
根据《工资支付条例》,单位应依法完善自己的管理制度,如果员工因工作失误造成损失,或出现考勤不达标、违纪等情况,可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%,扣后不得低于最低工资标准。
四问律师,老板如此恶意拖欠工资,在法律上若没有一丁点维权依据,那么在公司与员工之间法律又如何体现公平公正呢?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-11-11 04:18
建议你当面向律师咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-11-11 07:18
协商不成仲裁解决,具体请当面咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-11-11 08:51
申请仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-11-11 11:31
看你写的长篇大幅的,直接咨询律师吧。
- [北京-朝阳区]
- 马国华律师
- 4039积分
回复时间: 2009-11-11 23:29
【没按计划完成客户订单,也不符合生产标准,客户没结款,造成公司在经营中当月或月季经济亏损;】不是你一个人的问题。
口头商定工资,你需要提交工资额 证明;
公司负有一定的举证责任。 对劳动关系确认与确定解除合同时间有关。
根据05年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
你的实际入职时间?
口头商定工资,你需要提交工资额 证明;
公司负有一定的举证责任。 对劳动关系确认与确定解除合同时间有关。
根据05年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
你的实际入职时间?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-11-13 13:00
建议面询律师较好。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 恶意拖欠农民工工资 2个回答10
- 工人工资恶意拖欠 1个回答0
- 私企老板恶意拖欠离职员工工资 9个回答20
- 恶意拖欠农民工工资 1个回答0
- 这样被恶意拖欠工资怎么办 2个回答20
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书