已解决问题

无实际工资明细可否申请劳动仲裁

11-16 16:40 悬赏 20 发布者:lvtang…… 给我留言地区:上海－青浦区回答:(1)

我自2007年5月至今在一家有1K多人的民营企业上班，中间签定过一次劳动合同，最近的一次是2010年底签的3年的合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也没有在工资条上签过字，只签过工作考勤，工资具体是怎么算的我们也不知道，我们上班的时间为3班倒每班8个小时，星期六和星期天一直要上班，每月没有休息，如果请假的话实际发放的工资就比平时未请假少很多，而且今年的工资相比去年的工资要少，像这样的情况是否可以申请劳动仲裁要求补偿加班工资和离职补偿？

问题补充：

另外，我在今年的7月份申请过一次公司的内部调岗，调岗后的工资每月要比未调岗前少了1000多块，假若一个月3200的工资的话，部门内部查工资的记录为基本工资1120+绩效工资1900+工龄津贴60+倒班津贴40+加班工资80。工资构成对我们公布的数据大概就是这样子的，目前我手头上只有近2年的考勤记录和一个月的部门工资核算明细。这些能够作为证据吗？

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