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请求支付加班工资
11-16 17:48 悬赏 0 发布者:lvtang…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(3)
我自2007年5月至今在一家有1K多人的民营企业上班，中间签定过一次劳动合同，最近的一次是2010年底签的3年的合同，以上海的最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也没有在工资条上签过字，只签过工作考勤，工资具体是怎么算的我们也不知道，我们上班的时间为3班倒每班8个小时，星期六和星期天一直要上班，每月没有休息，如果请假的话实际发放的工资就比平时未请假少很多，而且今年的工资相比去年的工资要少，另外，我在今年的7月份申请过一次公司的内部调岗，调岗后的工资每月要比未调岗前少了1000多块，连续2个月上了一整个月的班工资只有2200元左右。工资构成部分大概为：假若一个月3200的工资的话，部门内部查工资的记录为基本工资1120+绩效工资1900+工龄津贴60+倒班津贴40+加班工资80。目前我手头上只有近2年的考勤记录和一个月的部门工资核算明细。这些能够作为证据吗？像这样的情况是否可以申请劳动仲裁要求补偿加班工资和离职补偿？
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回复时间：2011年11月17日 11时22分
1、可以要求加班工资。
2、就按照你实际的工资计算。
3、要求经济补偿金会有风险，如果不愿意继续做下去的，可以去尝试。
2、就按照你实际的工资计算。
3、要求经济补偿金会有风险，如果不愿意继续做下去的，可以去尝试。
其它答案
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回复时间： 2011-11-16 17:58
1、可以要求加班费。
2、你的工资核算明细可以作为证据。
3、不过你要仔细算一下你的加班工资。还要考虑你的工资是否有签收。这个很重要。
2、你的工资核算明细可以作为证据。
3、不过你要仔细算一下你的加班工资。还要考虑你的工资是否有签收。这个很重要。
追问：
请问下，我们的工资是每个月按时打在工资卡中的，没有签收过，只签过每个月的考勤表，而且工资明细都是我们在部门主管那里看到的，没有签过实际的工资表。如果核算加班工资的话，要以什么标准来计算呢。我查了一下，公司实行的是按季度为周期的综合工时制。
回答：
1、你们签的考勤表是否是你们实际上班的时数。另外，单位可能把你们的基本工资之外的其他工资都作为加班费。
2、建议你详细咨询律师或委托律师处理。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2011-11-16 22:17
可以作为证据。可以要求支付加班费和经济补偿。
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