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劳动合同咨询兼职

11-16 21:10 悬赏 15 发布者:jiashi…… 给我留言地区:上海－青浦区回答:(1)

1、今年新签了劳动合同，公司强制签的岗位是设计，但我的水平与工资3000是绘图员的阶层，还有竞业限制条款，如违规要罚35万，我想咨询一下，这样合理吗？2、如果我要兼职同业的话，违约金让兼职的公司签协议付可以吗，兼职公司签的承接我罚款的协议有法律作用吗？

问题补充：

上面说的35万合同是写的是给同行业公司提供咨询与服务要赔偿给公司，这是违约金还是赔偿金？如果我兼职同行业公司，我要赔偿35万吗？

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最佳答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
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回复时间：2011年11月16日 21时25分

竞业限制条款约定的离职后才生效，对合同期内不做禁止。《中华人民共和国劳动合同法》规定：　　第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

追问：

我的合同有附加协议，其中有“给同行业公司提供咨询与服务要赔偿公司35万元”这个属于竞业限制条款吗？但是合同上没有写“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”合同上只有岗位工资与周六加班工资，没有竞业补偿金，那我上面35万那条还成立吗？

回答：

这不属于竞业限制条款。

追问：

就是说在合同期内，我要是在同行业竞争对手公司业余时间兼职，没通知原公司，原公司只能辞退我不能让我赔偿35万元是吗？还是没有“竞业补偿金”他都不能辞退我呢？请详细回答，非常感谢！

回答：

一般兼职要单位同意。未经单位同意，单位可以解除劳动合同。要求你赔偿35万没有法律依据。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢！！！！

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