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我的工资数额应该是多少?

11-16 23:01 悬赏 15 发布者:lucy41…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(7)

我8月22日入职,口头约定工资3200,试用期两个月,到了10月22日公司一直不办转正手续,直到11月4日以我不能胜任工作将我辞退.10月份的工资给我的是2542元.因为我听说过了试用期会自动转正,那我10月份的工资有8天应该按3200计算吧?11月份工作了4天,也可以领工资吧?应该按3200算吗?另外被无故辞退的赔偿金是不是应该在辞退当天付呢?

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间：2011年11月17日 10时40分

是，试用期结束转正，发正式工资。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

追问：

我当时走时公司没开离职证明,我举报劳动监察大队了,今天又去了,公司来人了,给我开具了份:解除劳动合同证明书,内容是:某某同志于2011年8月22日就职我公司,劳动合同期限是从2011年8月22日至2013年1月31日,于2011年11月4日解除劳动关系,劳动期限是两个月零9天. 这份证明能证明我是被无法辞退的吗?是否仲裁可以认定为我们之间是协商解除呢?

回答：

证明你的事实劳动关系，证明中没有说到是主动辞职还是属于辞退的。这个无法证明

追问：

你好,我们签订的劳动合同里约定试用期是两个月,解除劳动合同证明书里写明了劳动期限是两个月零九天,零九天算是超过试用期了吗?可以视为转正了吗?如果辞退我的话,不是要付违约金吗?因为我也没写辞职报告.

回答：

是，按是合同中有这么写就是可以的。超过试用期，应该办理转正。要是辞退的可以要求经济补偿金。

其它答案

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2011-11-17 07:06

应当支付。可以申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-11-17 10:35

你说的对，公司应该同时支付你经济补偿金。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如需帮助请来电咨询或面谈给你更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-11-17 11:08

你可以申请仲裁的。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-11-17 19:52

工资应当支付，可以主张赔偿金，具体事宜协商不成，可以申请劳动仲裁维权

追问：

我当时走时公司没开离职证明,我举报劳动监察大队了,今天又去了,公司来人了,给我开具了份:解除劳动合同证明书,内容是:某某同志于2011年8月22日就职我公司,劳动合同期限是从2011年8月22日至2013年1月31日,于2011年11月4日解除劳动关系,劳动期限是两个月零9天. 我当时拒绝收.这份证明能证明我是被无法辞退的吗?是否仲裁可以认定为我们之间是协商解除呢?