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劳动纠纷
上海 11-18 10:06 悬赏 0 发布者:wangji…… 给我留言 回答:(11) 公司不景气，大批裁员，我刚哺乳期结束，公司找到我让我自动提出辞职，如果公司辞退我，需要赔偿违约金，但辞退的事情会影响今后找工作。我该怎么办？在该公司工作五年了，5险一金，有合同，合同未到期。
我怕影响今后找工作，所以不想被辞，但是我被迫提出辞职的话，我没有任何补偿，怎么办？
我怕影响今后找工作，所以不想被辞，但是我被迫提出辞职的话，我没有任何补偿，怎么办？
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全部答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2011-11-18 10:16
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-18 10:22
【1】如果公司是裁员，那你被裁员不是你的过错，我想也不会影响你以后的就业。
【2】如果公司辞退你，而没有合法的理由，那也不是你的错，你可以通过合法途径维护你自己的权利。我想不是因为你的过错导致你自己被辞职，应该不会影响你的工作。
【2】如果公司辞退你，而没有合法的理由，那也不是你的错，你可以通过合法途径维护你自己的权利。我想不是因为你的过错导致你自己被辞职，应该不会影响你的工作。
我的补充： 2011-11-18 10:22
【3】建议你继续上班，与单位协商解除劳动关系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-18 10:36
你好：
可与单位协商解除合同，适当要求单位补偿。
可与单位协商解除合同，适当要求单位补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-18 11:12
自己辞职是没有补偿金的。目前，你的情况是单位不能随意解聘你的。否则，你可以申请仲裁要求赔偿。需要帮助，可以联系面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-18 11:24
1、单位说的影响你以后的就业是不可能的，是单位解除你，你并不存在过错的；
2、建议你还是不要辞职，让单位解除你，这样你可以获得经济补偿金或赔偿金；
2、具体单位应当支付你经济补偿金还是赔偿金，要看单位裁员解除的程序以及裁员是否能够成立。
2、建议你还是不要辞职，让单位解除你，这样你可以获得经济补偿金或赔偿金；
2、具体单位应当支付你经济补偿金还是赔偿金，要看单位裁员解除的程序以及裁员是否能够成立。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-18 13:23
辞职没有补偿金 辞退有的 原则上没有影响
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-18 14:37
和单位协商解除劳动关系，可以要求补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-18 14:58
1、不要提辞职信，那样就没有经济补偿金。
2、公司辞退的，要求出具书面解除通知，否则你要坚持上班。
3、违法解除的，可以要求二倍经济补偿金标准的赔偿金即10-11个月工资。
2、公司辞退的，要求出具书面解除通知，否则你要坚持上班。
3、违法解除的，可以要求二倍经济补偿金标准的赔偿金即10-11个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-18 15:33
拒绝公司的要求
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-11-18 22:00
1、不用担心找工作，公司辞退员工是很正常的事情；
2、主动辞职是没有补偿的。公司裁员合法的话，应支付你经济补偿金；违法解除的话应支付你赔偿金；
3、详情，可以来电咨询专业律师。
2、主动辞职是没有补偿的。公司裁员合法的话，应支付你经济补偿金；违法解除的话应支付你赔偿金；
3、详情，可以来电咨询专业律师。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-11-18 22:10
公司违法解除合同，如何会影响你找工作呢？
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