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人员培训费用离职企业追溯赔偿
广东－佛山 05-17 17:14 悬赏 0 发布者:qiugl 给我留言 回答:(0) 我于2015年10月参加了一个精益六西格玛的培训，参加条件是部门经理推举的，但开会前企业就要求我们签订一份为期1年的协议书主要是保障雇主的利益希望这些员工培训后产生必要的价值，要求培训后一年不能离职，违规导致的离职将要赔偿100%的费用，若正常原因需要离职便要赔偿40%的费用。此次培训共需要投入18000RMB，现在我因发展原因需要离职。HR将通知我这个40%的费用将在我的月底扣除，如费用不足将需要我转账的形式赔偿此费用。如不执行将追溯我法律责任。
我的问题如下，公司的协议是否有法律效应。这种的变相扣钱是否是违反了劳动法？
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