发布者:qiugl 2016-05-17 状态:已关闭 回复 (0)
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人员培训费用离职企业追溯赔偿
我于2015年10月参加了一个精益六西格玛的培训,参加条件是部门经理推举的,但开会前企业就要求我们签订一份为期1年的协议书主要是保障雇主的利益希望这些员工培训后产生必要的价值,要求培训后一年不能离职,违规导致的离职将要赔偿100%的费用,若正常原因需要离职便要赔偿40%的费用。此次培训共需要投入18000RMB,现在我因发展原因需要离职。HR将通知我这个40%的费用将在我的月底扣除,如费用不足将需要我转账的形式赔偿此费用。如不执行将追溯我法律责任。
我的问题如下,公司的协议是否有法律效应。这种的变相扣钱是否是违反了劳动法?
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医疗企业离职 培训 费用赔偿
本人在医疗器械公司上班,现在离职。先前公司安排到北京国医械华光认证有限公司做内审员的培训拿到证书,(此证书已交由公司),还到药监局培训拿到医疗器械经营许可上岗资格证(已交由公司)现在公司说我和公司前的协议就是不满三年就要赔偿这个费用 ,但是公司协议一直没有给我。 这个事情怎么处理呢??????
发布者:tcf395030997 2014-04-04 状态:已过期 回复 (5)
关于申请离职后公司要求赔偿培训费用的问题
各位律师好,我于2013年6月入职公司,在2014年4月时公司要求参加为期两年期的培训,每次培训为3天,一年4次(费用大部分由公司,小部分由个人承担)并约定培训结束后服务期为2年,如提前离职要赔偿3万元,迫于领导压力我签订了该协议,此项培训是和大学联合项目,由大学老师来培训的,并与公司业务相关的,但是我在2015年2月提出离职申请,3月份离职已满30天,但公司要求我赔偿培训费用1.5万多,但是实际上公司并没有为我的培训付了这么多钱,我只参加了3次,公司也没有给我开具发...
发布者:qinqin718 2015-03-14 状态:已过期 回复 (2)
培训需要签订协议,培训5年,费用3万,3年内任意时间离职,全额赔偿
我们公司一直都有培训签订协议的传统,以往的都是1年半载的钱,费用也是几千块钱,但2015年公司想弄一个大培训,需要签订协议5年,费用3万,这个培训不是课程培训(不是一节课一节课的上,看不到课程表的),而是项目培训。协议内容是:参加培训人员,在3年内任意时间离职,要全额赔偿培训费用,培训费用在第四年开始逐步递减,也就是说我在第四年离职可以赔少点,请问这样是合法的吗
发布者:494845874 2015-06-03 状态:已过期 回复 (1)
试用期想离职,但协议约定半年内离职需赔偿培训费用,这样合法吗
我试用期合同上写的是试用期1-3个月,我现在已经做了一个多月了,但是因为一些原因我想离职,但合同上约定项:乙方需在甲方工作满半年则免除所有培训费用。培训费用差不多是我的月工资。
还有就是我在培训期间的工作时间及工作项目等等很多内容是和试用期协议不相符的。
我想请问,这样的合同有效吗,我现在提出离职,老板很强硬的要求赔偿,就相当于我现在离职,白给他干了这么久。
发布者:亲爱的403 2015-07-20 状态:已过期 回复 (2)
与单位签订培训协议,一年后离职,人事部经理说,我需要赔偿培训期间的所有费用
与单位签订培训协议,一年后离职,人事部经理说,我需要赔偿培训期间的所有费用,包括培训费,伙食费,工资,福利及公积金,书本费,服装费,这些在培训协议内有规定,但一下子算起来,真的是好多钱,不知道协议内的这些费用,尤其是培训时间的工资,福利等是不是合法?
发布者:ask20150802wpd 2015-08-02 状态:已关闭 回复 (0)
与单位签订培训协议,一年后离职,人事部经理说,我需要赔偿培训期间的所有费用
与单位签订培训协议,一年后离职,人事部经理说,我需要赔偿培训期间的所有费用,包括培训费,伙食费,工资,福利及公积金,书本费,服装费,这些在培训协议内有规定,但一下子算起来,真的是好多钱,不知道协议内的这些费用,尤其是培训时间的工资,福利等是不是合法?
发布者:ask20150802wpd 2015-08-02 状态:已过期 回复 (1)
与单位签订培训协议,一年后离职,人事部经理说,我需要赔偿培训期间的所有费用
与单位签订培训协议,一年后离职,人事部经理说,我需要赔偿培训期间的所有费用,包括培训费,伙食费,工资,福利及公积金,书本费,服装费,这些在培训协议内有规定,但一下子算起来,真的是好多钱,不知道协议内的这些费用,尤其是培训时间的工资,福利等是不是合法?
发布者:ask20150802wpd 2015-08-02 状态:已关闭 回复 (0)
关于离职时公司要求赔偿培训费用的咨询
1.公司集体开展培训学习
2.员工免费报名参加学习,授课老师由公司邀请。
3.员工定期参加培训学习,每个月授课一次两天时间,授课时间由9月-12月,凡在授课期间员工自主暂停培训学习,公司将向员工要求赔偿3000元/人。
4.请问这个赔偿是否合理?
(此员工(刘某)已转正)麻烦各位专家解答一下,急需,谢谢! 劳动合同中没有离职后要求赔偿的这项约定。
发布者:123@1992 2015-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同期未满,我想离职,公司让我赔偿入职前的培训费用。这合理吗?详见问题补充。
入职前,公司委托一个培训单位对我进行了培训,随后签订了《员工培训协议书》,此协议规定了一个服务期并且说明在服务期内离职要赔偿培训费。但是后来我发现这个“培训单位”的讲师就是我们公司的人。只不过培训单位的名字改了,和我们公司的名字不一样。
发布者:AcuQY 2015-10-04 状态:已解决 回复 (2)
我在4s店上班 现在因我个人原因离职 公司要求赔偿培训费用
我在4s店上班 现在因我个人原因离职 公司要求赔偿培训费用 这样合理吗
发布者:ask20160125sml 2016-01-25 状态:已过期 回复 (1)