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竞业限制的问题请教一下各位大大
05-18 10:10 悬赏 0 发布者:微笑V 给我留言 地区:安徽-安庆 回答:(2)
1.签订竞业限制、15年12月1日离职后原公司未通知员工遵守竞业限制、也未在离职后支付员工竞业补偿金、请问此竞业限制是否生效?2.离职三个月后,员工从事相同行业、公司之前未给予补偿金、突然要求仲裁申诉员工不遵守竞业限制要求 第一:员工按竞业限制合同赔偿违约金、 第二:同时要求员工按照合同规定二年内不得从事相关行业、是否合理、原单位在仲裁开庭是否有胜诉的可能性?3.原单位在刑侦局以盗窃公私机密为由报案、刑侦局以接到有人报案为由去该员工现在的公司拿走该公司监控硬盘、并且未出示任何文件是否合法。4.在仲裁申诉时、以该员工现在的公司拿走的监控为证据控告员工违反保密协议,要求其赔偿,监控(有视频和录音)是否可以做为开庭的关键性证据。
问题补充:
该员工在之前的公司工作的1年左右的时间内,公司未缴纳任何社会保险,如果该员工提出劳动仲裁要求补偿的可能性有多大?
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回复时间:2016年05月18日 10时16分
竞业禁止没有支付补偿金属于无效。离职后可以从事相同行业工作。公安机关取证应该有取证通知书。没有任何书面文件是违反公安机关办理刑事案件程序规定的。视频资料可以作为证据使用。
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