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关于所谓的“交叉培训”
11-20 00:28 悬赏 0 发布者:fellsh…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(3)
我在本公司工作已超过十年 已签订无固定期合同 由于公司领导的“阶级斗争” 现对我作出交叉培训的书面通知：暂停当前职位并去一个分公司报道进行交叉培训 通知上无培训内容 只有报道日期 无培训结束日期
对于这样一份所谓“交叉培训”的通知 我已没必要在此公司继续工作 我很明白这是变相裁员 但据我所知 我国法律并没有规定来制止这种做法
我想请问 对于公司这种做法 作为员工的我有没有很好的应对办法使公司作出经济赔偿（暂未离职）
对于这样一份所谓“交叉培训”的通知 我已没必要在此公司继续工作 我很明白这是变相裁员 但据我所知 我国法律并没有规定来制止这种做法
我想请问 对于公司这种做法 作为员工的我有没有很好的应对办法使公司作出经济赔偿（暂未离职）
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最佳答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 电话：15921939500
- 530579积分
回复时间：2011年11月20日 11时34分
可以对所谓交叉培训申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
追问：
可能我对劳动法了解不是非常透彻 不清楚在没有确实证据的前提下凭什么进行劳动仲裁 如果可以 麻烦您告知从哪方面着手
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-11-20 13:12
你可以拒绝公司的安排，继续到原单位上班，同时，对公司的做法进行维权。
建议委托专业劳动法律师处理，需要帮助，可以来电联系。
建议委托专业劳动法律师处理，需要帮助，可以来电联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-03 10:29
可以对所谓交叉培训申请劳动仲裁
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