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用人单位在面试时没讲押一个月工资，次月发工资时才被告知要压一个月工资。是否合法？

北京 11-22 12:51 悬赏 0 发布者:474671…… 给我留言回答:(8)

我去这家单位面试时，面试官并没有说压工资的事，也没有说保险的事，保险我倒是不需要上。等到第二个月发工资时才被告知要押一个月工资，而且当初说试用期是1500百元。可等拿到第一个月工资时才1120块钱北京市最低标准。请问一下我该怎么办这些黑心的老板、必遭天谴。请问我该怎么办

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4564118积分

回复时间： 2011-11-22 13:26

押工资违法，事先告诉的，也违法。直接向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-11-22 12:58

不合法。。

[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2011-11-22 13:25

不合法，可以到劳动监察机关投诉。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-11-22 13:33

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-11-22 13:48

对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2011-11-22 13:53

可以到劳动监察机关投诉。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-11-22 15:08

不合法，工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。