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女员工在怀孕期间，公司发生业务调整，与孕妇协商解除劳动合同。公司承诺赔付孕妇离职补偿金，主要包含以下

北京 05-25 07:10 悬赏 0 发布者:1464130148 给我留言回答:(8)

女员工在怀孕期间，公司发生业务调整，与孕妇协商解除劳动合同。公司承诺赔付孕妇离职补偿金，主要包含以下内容：n+4个月的离职补偿金，孕妇保护期内的基本工资，保护期内公司应该负担的社保和公积金以及怀孕津贴。孕妇对此并无异议。但是在离职补偿金的报税和计税方面，孕妇有很大意见，因为公司把所有金额统一合并报税，并未在扣除保护期内每个月应缴纳的社保和公积金之后进行报税，导致孕妇需要承担巨额税款。孕妇请求公司在扣除孕妇保护期内每个月的社保和公积金之后再进行报税，以保护孕妇合法权益。请问此请求是否可以得到法律保护？

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宋超律师 VIP
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回复时间： 2016-05-25 23:11

协商不成，申请劳动仲裁

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徐卫东律师
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回复时间： 2016-05-25 08:59

协商不成，申请劳动仲裁的

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申维丰律师
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回复时间： 2016-05-25 09:05

您好，申请劳动仲裁的

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110网律师
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回复时间： 2016-05-25 09:09

需要结合具体情况分析？

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回复时间： 2016-05-25 09:45

您好！用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。