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合同工作地点是北京，现在公司调我去合肥工作，我不想去

北京－朝阳区 11-23 13:57 悬赏 10 发布者:zqubao 给我留言回答:(9)

我是在北京公司应聘的，后来公司在石家庄成立分公司，把我的人事调到石家庄分公司了，但保险、和坐班都在北京，现在又要调我去合肥分公司，而且要去合肥坐班，我不想去，这种情况该怎么办？（如果不去只有辞职，但马上年底了，那样年终奖就没有了）如果我不去也不辞职，公司会对我怎么办？我可否能拿到补偿金！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2011-11-25 15:26

工作地点属于双方协商事项，如未经双方同意，单位单方变更工作地点属于违法。你有权拒绝。
如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-11-23 14:15

具体看合同是否有约定办公地点，有约定按约定。
没有的，建议协商解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-23 14:59

公司劳动合同是否有调岗的规定；

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-11-23 15:19

具体看合同是否有约定办公地点，有约定按约定。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2011-11-23 15:21

具体看劳动合同对工作岗位是如何约定。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-11-23 15:29

工作地点是需要在劳动合同中做明确约定的，单位要调岗需要经过你的同意，否则是违法行为。
单位因此解除劳动合同的话，属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。