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扣发奖金

北京－朝阳区 11-24 15:49 悬赏 0 发布者:boboto…… 给我留言回答:(8)

我是一名医务工作者，因病上个月辞职。离职时医院说有一个医疗官司涉及到我，但是法院最后的结果还没出来，他们就扣发我最后两个月的奖金，直到现在也没给我发。像这样的情况，在我离职时，法院最后的结果没出来，他们该不该扣发我的奖金？谢谢！

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2011-11-24 20:55

您好，单位不应该扣发你奖金。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560418积分

回复时间： 2011-11-25 16:25

不该扣发

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-24 15:54

医院不应扣罚你的奖金,你当初执行的是职务行为,应由单位承担医疗赔偿的.

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-11-24 16:09

不应扣发，涉及你的医疗官司，要你有责任，可以法院判决后赔偿，但扣发奖金是违法的
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
对于劳动关系可以申请劳动仲裁
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-11-24 16:30

不应扣发

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2011-11-24 19:35

扣发行为违法

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-24 21:07

协商补偿，可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-11-25 14:23

不该扣奖金，奖金是工资的一部分，应当全额发放。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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