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公司未签合同，现在要重新签新的合同，签新合同我还能要回补偿吗

北京－通州区 11-24 21:32 悬赏 5 发布者:小雨147 给我留言回答:(8)

本人及同事在一家民营企业上班，公司在上海市注册，我们在北京上班，今年3月份之前一直是每周6个工作日，没有加班费，但是北京有办公地点没有营业执照，所以公司一直没有给上保险，今年年初至今也未签订劳动合同，现在公司有同事去劳动仲裁告公司，公司现在向我们所要社保材料在北京找了一家别的公司给我们挂靠保险，今天通知我们月底之前补签合同，我们想知道怎样维权，公司现在给上保险了那以前的保险怎么办啊，能要回来吗？还有现在不签合同的话会怎么样啊，现在补签合同是不是没签合同期间就不能要求双倍赔偿了，

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2011-11-24 21:42

您好
1 可以要回；
2 你可以拒绝签劳动合同，要求支付双倍工资；
3 你可以到劳动稽查部门投诉。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555345积分

回复时间： 2011-11-25 16:48

未签合同期间，你有双倍工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-24 21:45

你们可以要求单位补缴以前没有缴纳的社保费用,协商不成可以到劳动监察部门投诉补缴,可要求没有签订合同七级的双倍工资赔偿金.协商不成同样可以申请劳动仲裁维权.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-24 21:48

可以要求补缴保险；公司现在不签订合同，可以主张双倍工资赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-24 21:49

企业应为职工缴纳社会保险。具体可以电话联系本律师

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-11-24 23:21

可以要求单位补缴以前没有缴纳的社保费用

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-11-25 10:10

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。