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工资问题

北京 11-24 23:52 悬赏 15 发布者:lihaio…… 给我留言回答:(10)

自己有几个问题希望各位老大们帮忙解决
1，自己的工资每月在2500左右，但是周六加班费每月只给368元（基数按工资条上1000元算的）是否合法，准确的算法
2，自己工作两年多了没有年假是否可以得到补偿
3，自己在一个公司添定两个合同每个合同都有试用期（一年合同几个月的试用期）
4，公司改变工作地点，新的工作地点条件太差怎么办
5，社保有半年没有办理，自己也不知道上了社保到底应该有没有社保卡（自己没有）
6，自己晚婚公司只给三天婚假

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560947积分

回复时间： 2011-11-25 16:33

1、不合法，单位应补足，每月(2500/21.75)×2；
2、得到补偿；
3、一个单位只能有一个试用期；
4、有权拒绝；
5、有权补交；
6、要求补足。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-24 23:55

不合法；可以要求补偿；只能约定一次试用期；可以解除合同，要求补偿；可以要求补缴；可以要求补偿。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2011-11-25 09:03

可以要求补偿

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-11-25 09:41

1，算法不准确。周六是休息日，加班按照双倍工资计算。日工资的双倍，应当支付2500/21.75*2=229.9元。每个月加班四个周六，应该给四个229.9元加班费。
2，满两年可以要求休年假，如果没有休息，可以要求相应经济补偿
3，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
4，公司改变工作地点是需要经过劳动者同意的，你不同意可以要求在原来的地点工作
5，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
6，婚假为3天，符合晚婚条件的，增加奖励假7天，共计10天，你可以要求休息10天

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。