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加班严重超时,可以解除劳动合同,并要回加班费和经济补偿吗?
广东－珠海 11-25 14:06 悬赏 20 发布者:Ibx1914 回答:(2) 本人是去年6月份进的公司,现在还在职.因公司经常加班严重超时,最多时有130小时,今年89月还加了120小时.但最近2月订单减少,公司未安排我们加班!我们的合同约定工资是底薪2300,岗位津贴是750.公司一直是按2300作基数给我们算加班费的.这样做符合劳动法吗?若不合法,我现在想同公司解除劳动合同,可能要班费么?并要求公司经济补偿么?是可以要求2个月的补偿么?对了,还有听说劳动纠纷的时效是60天,我们是10号发的工资条,那是不是我只要在下个月10前提起就行.谢谢!
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回复时间： 2011-11-25 14:13
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以向单位要求支付加班工资，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
可以向单位要求支付加班工资，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
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回复时间： 2011-11-25 14:26
公司按合同约定的底薪计算加班工资是合法的，公司超时加班，员工可以拒绝超时加班的，
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