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劳动仲裁
05-31 10:44 悬赏 0 发布者:franky…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(4)
入职一个月内没有签订劳动合同，只签订了1.保密合同、2.入职通知书（列出试用期期限、试用期工资、转正后工资、工作要求）。能否当作劳动合同的组成部分呢？
问题补充：
上仲裁院有理据可以解说吗？
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回复时间：2016年05月31日 10时48分
可以视为存在事实劳动关系
追问：
有说明的理据吗？
回答：
没有签劳动合同，但有实际用工，也构成劳动关系。你现在是想提起劳动仲裁？
追问：
我是被申请人用人单位的一方，因为我们公司没有在一个月内帮员工签订劳动合同，但只有签订1.保密合同、2.入职通知书（列出试用期期限、试用期工资、转正后工资、工作要求）。现在有员工到仲裁院告公司，想请教解决方案，谢谢！
回答：
这种情况的话，建议委托律师代理，研究过案件材料之后才能制定解决方案，减少你们的损失。
追问：
请问能赢的几率是否很少呢？
回答：
没看到材料，很难判断。但对于用人单位来说，输一场官司不要紧，关键是亡羊补牢，你说对不？
追问：
说得对，我也想改善用人单位不足的地方
回答：
如果有需要的话，可以与我联系
追问：
好的，谢谢你周律师
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回复时间： 2016-05-31 10:45
如未签订劳动合同超过一个月，可以要求双倍工资
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回复时间： 2016-05-31 10:55
如未签订劳动合同超过一个月，可以要求双倍工资
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回复时间： 2016-05-31 10:57
未签订劳动合同超过一个月的，可以要求双倍工资
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