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请问，我还能向原单位要求经济补偿么？如果可以，最迟要求补偿时间是什么时候。

天津－塘沽区 11-28 15:40 悬赏 0 发布者:eoed52…… 给我留言回答:(5)

2010年12月31日合同到期，未续签合同，继续工作两个月。2011年2月份辞职。因上保险，单位要求补签1年合同，签字日期为2011年12月28日。本人在原单位工作8年，劳动法规定合同到期不续签，可以向原单位要求经济补偿，标准是每年一个月的工资。请问，我还能向原单位要求经济补偿么？如果可以，最迟要求补偿时间是什么时候。

问题补充：

补签合同落款签字日期为2010年12月28日

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2011-11-28 19:48

可以要求补偿。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2011-11-28 15:41

可以要求经济补偿

追问：

请问具体如何办理？

回答：

协商不成，申请劳动仲裁

追问：

更正一下，补签合同日期为2010年12月28日。这个对申请经济补偿有影响么？

回答：

需要确定具体情况，补签的日期及入职日期等确定

追问：

合同全部在原单位，没有给我。2002年7月毕业至2011年2月一直在原单位。共签两次合同，第一份合同签5年，第二份合同签3年。具体节点时间忘记了，只知道2010年12月31日到期。补签合同日期写的是2010年12月28日。胡律师，您看看这个怎么解决？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-28 16:31

可以要求经济补偿

追问：

更正一下，补签合同日期为2010年12月28日。这个对申请经济补偿有影响么？
合同全部在原单位，没有给我。2002年7月毕业至2011年2月一直在原单位。共签两次合同，第一份合同签5年，第二份合同签3年。具体节点时间忘记了，只知道2010年12月31日到期。补签合同日期写的是2010年12月28日。确定可以补偿么？如果能补偿，那具体如何操申请？