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工资拖欠
江苏-苏州 06-01 08:42 悬赏 10 发布者:130528…… 给我留言 回答:(3) 我是今年三月份才进这个公司的,来这个公司没有签订劳动合同,就直接上班了,只是口头约定于每月30号发放工资,并切约定每月的劳动报酬是多少,也就是4月30日应该发放3月份的工资,工资条发了,但是却没有发放工资,老板的理由是到下个月一起发放,可如今现在又到了5月30日了、依然还是没有发放工资,请问我这个问题该怎么解决。
之前这个公司有一个同事离职走了,这个公司拖欠了他两个月的工资没有给他,他到劳动部门去告了,劳动部门打电话给这个公司老板,这个公司老板直接回复劳动部门说:我们这个公司没有这个人,还把这个同事之前的所有档案全部销毁了,后来这个事情就这么不了了之了,那个同事还是没能要回属于他的工资。
根据我所知道的是这个公司已经欠了很多债务,听其它同事说的,时不时有要债的上门要钱。
所以我是想问:
1、通过法律的途径真的能拿回工资吗?
2、要怎么做(要通过什么样的法律途径才能拿回属于自己的工资)?
3、现在需要准备什么证件?
之前这个公司有一个同事离职走了,这个公司拖欠了他两个月的工资没有给他,他到劳动部门去告了,劳动部门打电话给这个公司老板,这个公司老板直接回复劳动部门说:我们这个公司没有这个人,还把这个同事之前的所有档案全部销毁了,后来这个事情就这么不了了之了,那个同事还是没能要回属于他的工资。
根据我所知道的是这个公司已经欠了很多债务,听其它同事说的,时不时有要债的上门要钱。
所以我是想问:
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
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回复时间: 2016-06-01 09:00
可以申请仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-06-01 09:18
申请劳动仲裁,具体可以详谈。
- [山东-临沂]
- 钟如超律师
- 56572积分
回复时间: 2016-06-01 14:34
可通过法律途径追讨欠薪。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。具体热线或到所咨询
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