在单位连续工作十四年六个月了，现在单位要解险合同我如可要求赔偿

我的情况是这样的，我在一家保险公司工作了十四年六个月了，我是1997年5月参加工作的，1997年5月至2006年11月一至在地市公司工作（在此工作期间单位没有给我们上相关的保险，也没签订劳动合同），从2006年12月开始至2011年11月调到省公司工作（在此工作期间单位是给签合同了但是从2007年4月开始至2011年3月底，之后也没有续签）。现在由于单位将我们从事的岗位实行了外包导至我现在没有岗位，单位制定了一个人员分流的方案，一是通过测评留在本部门，二是通过测评分配去客服工作，三是签定代理合同（也就是当业务员），四是解除合同，给一定的经济补偿。我想请问一下，如果我选择第四条解除合同，单位将如何进行补偿？我还有几个疑问也请王律师帮我分析一下：一、我这种情况属于在一个单位连续工作十年几上吗？二、单位是否应该给我补交1997年5月至2006年11月这期间的养老保险和医疗保险呢？三、在没有签订劳动合同期间，单位是属于违反劳动法，是否应该赔偿我双培的补偿金？四、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中“第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。……用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”像我这种情况属于第八条中的客观情况发生重大变化吗？如果是的话是否可以要求用人单位按企业月平均工资进行赔付呢？